- Pelatih karir menyarankan untuk menghindari perekrut dan menghubungi eksekutif secara langsung untuk pekerjaan di bidang teknologi.
- Mereka mengatakan kotak masuk perekrut kebanjiran, sehingga menyulitkan kandidat untuk menonjol di pasar.
- Taktik ini lebih efektif pada perusahaan kecil yang lebih mudah berhubungan dengan eksekutif dan direktur perekrutan.
Konsultan karir mendorong strategi baru yang berani untuk kandidat teknologi: lewati DM perekrut dan langsung temui CEO.
Kedengarannya berani – dan memang benar. Namun idenya adalah untuk tampil di hadapan seseorang yang memiliki posisi untuk merekrut. Meskipun perekrut mungkin bisa mewawancarai Anda, mereka yang berada di posisi teratas pada akhirnya akan membuat keputusan akhir perekrutan.
Di pasar kerja teknologi yang sangat kompetitif saat ini, para kandidat mencari cara untuk menonjol dan membedakan diri mereka dalam proses lamaran. Meskipun mengirim DM ke perekrut mungkin terdengar seperti ide yang bagus, kenyataannya hampir semua orang mencobanya.
Meskipun DM yang dingin mungkin tidak akan menghasilkan respons dari CEO Microsoft atau Google, pelatih karier umumnya merekomendasikan taktik ini untuk perusahaan kecil hingga menengah karena lebih mudah untuk tampil di hadapan para petinggi.
Business Insider berbicara dengan pelatih karier di bidang teknologi untuk mendengarkan alasan para kandidat ingin mencoba taktik baru ini. Inilah yang mereka katakan.
DM perekrut terlalu jenuh
Katie McIntyre adalah pelatih karier dan salah satu pemilik di CareerSprout, yang membantu para profesional teknologi mendapatkan tawaran pekerjaan dalam kisaran gaji $200K hingga $500K. Dia mengatakan kepada BI bahwa di pasar yang didorong oleh pemberi kerja saat ini, sebagian besar lamaran menjadi “tidak relevan”, dan pesan penjangkauan adalah yang paling ramai dilihat CareerSprout sejak didirikan pada tahun 2016.
“Jika Anda menghubungi perekrut secara langsung di LinkedIn, Anda juga bisa menghubungi 400 orang lainnya,” kata McIntyre. “Jadi, memahami hal itu sangatlah penting.”
Hal ini membuat McIntyre menyarankan untuk menghubungi para eksekutif dan calon manajer perekrutan. Dia mengatakan hal ini menghasilkan tingkat respons yang lebih baik karena kemungkinan besar akan ada lebih sedikit lalu lintas di DM C-suite.
Pesan tersebut harus dikurasi dengan hati-hati, tambah McIntyre, namun jika dilakukan dengan benar, pesan tersebut dapat memberikan jalan yang lebih baik menuju kesuksesan.
Para eksekutif mungkin memiliki pemahaman yang lebih beragam tentang keterampilan teknis
Raj Subrameyer adalah seorang manajer TI senior dan pelatih bersertifikat yang menawarkan layanan pelatihan karier untuk pekerja teknologi tingkat menengah hingga senior. Dia mengatakan bahwa perekrut menerima terlalu banyak pesan dari kandidat dan mungkin tidak memiliki keahlian teknis untuk membedakan perbedaan halus di antara pelamar. Beberapa pekerja teknologi juga mengatakan bahwa perusahaan menuntut keterampilan dan pengalaman yang semakin terspesialisasi.
Subrameyer mengatakan bahwa kandidat yang tampil di hadapan seorang eksekutif memiliki peluang lebih besar untuk menjelaskan apa yang mereka lakukan. Hal ini juga bisa efektif dalam situasi di mana pekerja belum pernah memegang peran khusus AI sebelumnya, namun memiliki pengalaman lain yang menunjukkan keterampilan yang dibutuhkan.
Misalnya, seorang pekerja teknologi yang mempelajari sastra Inggris sebelumnya mengatakan kepada BI bahwa dia mendapatkan dua pekerjaan pertamanya setelah lulus kuliah setelah menghubungi CEO di perusahaan tersebut.
Meskipun latar belakang bahasa Inggrisnya menjadi sebuah aset, dia mungkin tidak akan mendapatkan kesempatan dibandingkan seseorang yang memiliki latar belakang teknologi tradisional jika dia tidak tampil di hadapan CEO startup tersebut. Dalam kedua situasi tersebut, dia bisa mendapatkan panggilan perkenalan dengan CEO dan mendapatkan tawaran pekerjaan setelah panggilan tersebut.
Ini tidak disarankan untuk semua pekerjaan
Beberapa pelatih karier mengungkapkan perasaan campur aduk terhadap taktik baru ini, meskipun klien telah melakukan pendekatan tentang hal itu.
“Jika satu-satunya kesempatan Anda di sebuah perusahaan adalah mengirim pesan kepada CEO atau direktur perekrutan, Anda memberi diri Anda kesempatan kecil untuk menjual satu pesan kepada diri Anda sendiri,” Albano Gega, pendiri platform pelatihan karir teknologi bernama Alza, mengatakan kepada BI.
Meskipun taktik ini bisa berhasil untuk startup yang lebih kecil, Gega membandingkannya dengan mencoba “tepat sasaran”. Pendekatan yang lebih baik adalah dengan menjangkau orang-orang yang berdekatan dengan posisi yang Anda lamar, kata Gega. Berbicara dengan karyawan seperti itu dapat memberikan lebih banyak ruang untuk berdiskusi, tambahnya.
Meskipun tidak ada formula ajaib untuk mendapatkan pekerjaan di bidang teknologi di pasar ini, bukanlah ide yang buruk untuk berpikir out of the box dan berkreasi dengan pendekatan Anda.
“Saat-saat sulit membutuhkan tindakan yang mendesak,” kata Subrameyer. “Jadi, Anda perlu berpikir out of the box tentang cara agar diperhatikan.”